Колективний договір закладу дошкільної освіти: процедура підготовки, схвалення та підписання

❓️ Який порядок підготовки, схвалення, підписання та повідомної реєстрації колективного договору в закладі дошкільної освіти? Хто є його сторонами? Які положення обов’язково потрібно передбачити в колективному договорі закладу дошкільної освіти? Чи потрібно укладати новий колективний договір у разі зміни типу та найменування закладу?

💬 Колективний договір укладається між роботодавцем, тобто керівником ЗДО в межах його повноважень, та стороною працівників, яку представляє первинна профспілкова організація.

Порядок дій:

1. Одна зі сторін письмово ініціює переговори щодо укладення нового колективного договору або внесення змін до чинного.

2. Інша сторона не має права ухилятися від участі в переговорах.

3. Сторони погоджують порядок і строки переговорів, склад спільної робочої комісії та її повноваження.

4. Рішення про початок переговорів, склад комісії та організацію її роботи оформлюють документально. Від профспілкової організації представників до комісії делегує профспілковий комітет, своє рішення він оформлює протоколом, від адміністрації представників делегує керівник, та затверджує склад комісії наказом.

Спільна робоча комісія готує проєкт договору на підставі законодавства, чинних галузевих і територіальних угод, а також домовленостей сторін.

У проєкті доцільно передбачити:

— зобов'язання роботодавця та профспілкової сторони;

— умови й оплату праці, доплати, надбавки та преміювання;

— режим роботи, відпочинку та надання відпусток;

— гарантії працівникам, зокрема тим, які не належать до педагогічних;

— охорону праці та безпечні умови роботи;

— соціальні пільги й гарантії;

— порядок контролю за виконанням договору, звітування та вирішення розбіжностей;

— строк дії договору й порядок внесення змін.

Важливо: положення колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з гарантіями, встановленими законодавством.

Підготовлений проєкт потрібно довести до відома працівників для ознайомлення та обговорення. Доцільно надати можливість працівникам внести пропозиції, зокрема щодо соціальних гарантій, оплати праці й умов роботи.

Після обговорення проєкт виносять на загальні збори трудового колективу.

Загальні збори працівників розглядають проєкт і приймають рішення щодо його схвалення та підписання.

У протоколі зборів рекомендується зазначити:

1. Загальну кількість працівників закладу та кількість присутніх.

2. Питання порядку денного.

3. Інформацію про представлення проєкту колективного договору.

4. Результати голосування.

5. Рішення про схвалення проєкту.

6. Осіб, уповноважених підписати колективний договір.

7. За потреби — строк підписання договору та особу, відповідальну за подання його на повідомну реєстрацію.

Після схвалення договір підписують:

● від роботодавця — керівник ЗДО

● від працівників — голова первинної профспілкової організації

За чинним порядком, передбаченим Законом України «Про колективні договори і угоди», договір підписується не пізніше ніж через п'ять днів після схвалення його загальними зборами.

Після підписання договір подають на повідомну реєстрацію відповідному місцевому органу виконавчої влади або органу місцевого самоврядування, згідно з постановою КМУ від 13.02.2013 № 115.

Строк дії колективного договору зазначається безпосередньо в самому договорі.

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний.

Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір.

У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року.