Освітній омбудсмен надала пропозиції до проєкту Трудового кодексу України щодо прав освітян

Разом з працівниками Служби освітнього омбудсмена опрацювала проєкт Трудового кодексу України (реєстр. № 16010 від 02.09.2026 р., далі – проєкт).

Звернули увагу насамперед на ті питання, які безпосередньо стосуються забезпечення прав освітян, зокрема:

📌 робочий час; 

📌 оплата праці; 

📌 відпустки;  

📌 захист від мобінгу; 

📌 трудові договори; 

📌 відповідальність за порушення трудового законодавства.

Адже проєктом Трудового кодексу України пропонується зокрема визначити:

⌚️що нормальна тривалість робочого часу (норма тривалості робочого часу) працівника не може перевищувати 40 годин протягом кожного семиденного періоду;

📑колективною угодою, договором, актами роботодавця, трудовим договором може встановлюватися менша норма тривалості робочого часу;

📊що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Трудовим кодексом України не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів працівників та інших виплат;

✅керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю до 56 днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України; 

✅педагогічним працівникам закладів позашкільної освіти відпустку тривалістю до 56 днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України (змінами до Закону України “Про позашкільну освіту”);

📄що з одним і тим самим працівником може бути послідовно укладено не більше двох строкових трудових договорів для виконання тієї самої трудової функції, крім випадків, передбачених пунктами 1, 2, 5, 7 частини другої статті 56 цього Кодексу, які в сукупності не повинні перевищувати трьох років. У разі порушення цієї вимоги такий трудовий договір стає безстроковим, а періоди між строковими трудовими договорами включаються до тривалості трудових відносин працівника з роботодавцем, проте не підлягають оплаті. Строкові трудові договори вважаються укладеними послідовно, якщо інтервал між ними становить не більше 42 днів;

📕що замість догани застосовується письмове попередження;

🔎що “мобінг (цькування)”  – це не лише систематичні, у тому числі повторювані, а й одноразові умисні діяння роботодавця, працівників або групи працівників трудового колективу.

🔗 Докладно про проблематику та наші пропозиції читайте на сайті освітнього омбудсмена.