Щодо підвищення оплати праці працівників закладів освіти, які не віднесені до категорії педагогічних працівників

Лист МОН від 23.10.2026 №10/639-26 "Про розгляд звернення" (щодо підвищення оплати праці працівників закладів освіти, які не віднесені до категорії педагогічних працівників)

Як повідомлялося раніше, Харківська профспілка освітян і науковців продовжує роботу щодо забезпечення належного рівня оплати праці працівників закладів освіти, які не належать до категорії педагогічних працівників.

📨 Зокрема, 24 вересня 2026 року обласна організація профспілки направила звернення до Міністра освіти і науки України Андрія Бутенка, а 29 вересня 2026 року — до Прем’єр-міністра України Сергія Корецького.

📢 У зверненнях було порушено питання необхідності підвищення рівня оплати праці працівників закладів вищої та загальної середньої освіти, які не належать до категорії педагогічних працівників.

💰 Особливу увагу було акцентовано на низькому рівні заробітної плати бухгалтерських, кадрових, адміністративних, господарських, технічних та інших працівників, які забезпечують щоденне функціонування закладів освіти.

Також було наголошено, що чинна система оплати праці не забезпечує належної диференціації заробітної плати залежно від кваліфікації, складності та відповідальності виконуваної роботи.

❗️ Головною метою звернень є ініціювання перегляду чинних умов оплати праці, підвищення посадових окладів зазначених категорій працівників та забезпечення справедливого рівня заробітної плати, який відповідатиме їхньому професійному внеску, кваліфікації та відповідальності за виконувану роботу.

📩 24 жовтня 2026 року було отримано відповідь Міністерства освіти і науки України (лист від 23.10.2026 № 10/639-26), у якій надано роз’яснення щодо чинного порядку формування заробітної плати зазначених категорій працівників.

Зокрема, МОН повідомило, що головним розробником проєктів урядових актів з питань умов і розмірів оплати праці працівників бюджетної сфери є Міністерство економіки України. Наразі оплата праці зазначених категорій працівників здійснюється відповідно до Єдиної тарифної сітки, а чинним законодавством передбачено можливість установлення доплат, надбавок і премій у межах фонду оплати праці.

⚠️ Водночас відповідь Міністерства має роз’яснювальний характер і не містить інформації про ухвалення конкретних рішень щодо підвищення посадових окладів непедагогічних працівників закладів освіти. Отже, порушене обласною організацією профспілки питання залишається невирішеним і потребує подальшого розгляду та прийняття відповідних рішень на державному рівні.

🔴 Позиція Профспілки залишається незмінною: належний рівень оплати праці працівників закладів освіти має забезпечуватися насамперед шляхом установлення економічно обґрунтованих посадових окладів, а не виключно за рахунок доплат, надбавок і премій. Розмір заробітної плати повинен відповідати кваліфікації працівників, складності, відповідальності та обсягу виконуваної ними роботи.

✊ Харківська профспілка освітян і науковців продовжуватиме послідовну роботу із захисту трудових і соціально-економічних прав працівників освіти. Зокрема, ініціюватиме подальші звернення до відповідних органів державної влади та наполягатиме на ухваленні конкретних рішень щодо перегляду умов оплати праці й підвищення посадових окладів зазначених категорій працівників.

Наше принципове завдання — домогтися не формального врегулювання питання шляхом установлення додаткових виплат, а реального підвищення посадових окладів та забезпечення справедливої й гідної оплати праці кожного працівника, який забезпечує функціонування закладів освіти.