Таємний аудіозапис працівника або голосу педагога під час заняття: чи є він законним доказом?

❗️ Чи можна без попередження записувати голос працівника, зокрема педагога під час уроку, лекції або іншого заняття, а потім використовувати цей запис як доказ?

На це питання варто звернути увагу з огляду на постанову Верховного Суду від 22 січня 2026 року у справі № 642/2981/24.

У межах трудового спору суд оцінював аудіозапис, зроблений приховано, без попередження співрозмовника.

⚖️ ЧОМУ СУД КРИТИЧНО ОЦІНИВ АУДІОЗАПИС?

Суд першої інстанції звернув увагу на такі обставини:

🔹 Запис здійснювався приховано, без попередження співрозмовника.

🔹 Не було належно ідентифіковано голоси учасників розмови.

🔹 Не встановлено достовірно час, місце та обставини запису.

🔹 Не проводилася експертиза для підтвердження належності голосів конкретним особам.

А ЯК ЩОДО ПЕДАГОГІВ?

Педагог під час проведення заняття залишається носієм особистих немайнових прав.

Записування його голосу учнями, студентами, батьками чи іншими особами без попередження може викликати питання щодо правомірності такого запису та його подальшого використання.

Особливо це стосується випадків, коли аудіозаписи поширюються в соціальних мережах або використовуються для звинувачень проти педагога.

❗️ ВИСНОВОК

Працівника, зокрема педагога під час заняття, слід завчасно попереджати про здійснення аудіозапису його голосу.

Прихований аудіозапис без попередження може порушувати права особи та бути поставлений під сумнів як доказ у суді.

Право на отримання доказів не повинно нівелювати право людини на повагу до її приватності та гідності.

📚 Постанова Верховного Суду від 22.01.2026 у справі № 642/2981/24