Чи можна звільнити педагога за дописи в соціальних мережах?

Де проходить межа між свободою слова та дотриманням педагогічної етики?

Показовою стала справа № 128/2223/24, яку розглянув Верховний Суд.

🔹 ЩО СТАЛОСЯ?

Доцентка Вінницького національного медичного університету імені М. І. Пирогова опинилася в центрі конфлікту зі студентами під час подій, пов’язаних із виборами представників студентства.

Згодом на її особистій сторінці у Facebook з’явилися публікації, відео та фотографії студентів із висловлюваннями, які керівництво університету вважало образливими та принизливими.

🔹 «ярий комуніст і вірний слуга»;

🔹 «комуняка»;

🔹 «не менш зашкварений»;

🔹 «молодца-адінакови з лиця».

Роботодавець розцінив таку поведінку як аморальний проступок, несумісний із продовженням педагогічної діяльності.

У результаті викладачку звільнили на підставі пункту 3 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України.

Однак працівниця не погодилася зі звільненням та звернулася до суду.

🔹 ЩО ВИРІШИВ СУД?

30 вересня 2026 року Верховний Суд залишив без задоволення касаційну скаргу університету.

Рішення про незаконність звільнення та поновлення викладачки на роботі залишилися в силі.

І тут найцікавіше!

Суди не заперечували, що окремі висловлювання викладачки були образливими та могли розцінюватися як аморальні.

Проте не кожен аморальний проступок є достатньою підставою для звільнення педагога.

Роботодавець повинен довести не лише факт відповідної поведінки, а й те, що за своїм характером та наслідками вона несумісна з подальшим виконанням виховних функцій.

У цій справі суди дійшли висновку, що звільнення було непропорційним заходом.

Крім того, належними доказами не було підтверджено обставин булінгу, на які посилався роботодавець.

🔹 ЩО ГОВОРИТЬ ЗАКОН?

Відповідно до пункту 3 частини першої статті 41 КЗпП України трудовий договір може бути розірваний у разі вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи.

Але зверніть увагу!

❗️ Закон не передбачає автоматичного звільнення педагога за кожен некоректний коментар у соціальних мережах.

❗️ Особиста сторінка у Facebook не є територією, на якій педагог повністю звільняється від вимог професійної етики.

❗️ Водночас роботодавець не може підміняти правові підстави звільнення власною суб’єктивною оцінкою поведінки працівника.

❗️ Навіть якщо висловлювання є аморальним, необхідно встановити, чи справді воно унеможливлює подальшу педагогічну діяльність.

ВАЖЛИВИЙ НЮАНС!

Аморальний проступок може бути вчинений не лише під час роботи, а й у позаробочий час.

Тому аргумент «Це моя особиста сторінка, пишу що хочу» не завжди захистить педагога від юридичних наслідків.

Однак і позиція керівника «Мені не подобається ваш коментар — ви звільнені» не відповідає вимогам трудового законодавства.

📌 Судова практика: постанова Верховного Суду від 30.09.2026 у справі № 128/2223/24.