Хто з працівників закладу освіти при прийомі на роботу має подавати довідку про відсутність судимостей?

17 січня 2026 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо запровадження заходів безпеки в закладах загальної середньої освіти».

Відповідно до цих змін (ч. 3 ст. 19 Закону України «Про повну загальну середню освіту») не може працювати в закладі освіти або залучатися до участі в освітньому процесі (проведення навчальних занять, лекцій, тренінгів, семінарів, майстер-класів, конкурсів, оцінювання результатів навчання тощо) особа:

✅ яка має непогашену або не зняту в установленому законом порядку судимість;

✅ яка визнана в установленому законом порядку винною у вчиненні правопорушення проти статевої свободи чи статевої недоторканості особи;

✅ на яку накладено адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей.

Постановою Кабінету Міністрів України від 06.03.2026 № 297 затверджено Порядок підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти, інших суб’єктів освітньої діяльності у сферах дошкільної та загальної середньої освіти.

Дія цього Порядку поширюється на кандидатів на посади, що належать до посад педагогічних працівників, згідно з переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963, а також на кандидатів на інші посади працівників суб’єктів освітньої діяльності, за якими передбачена можливість безпосередньої взаємодії з дітьми.

Що стосується технічного та обслуговуючого персоналу не можна автоматично стверджувати, що кожен із них зобов’язаний подавати витяг лише через факт працевлаштування в закладі освіти. Потрібно враховувати конкретну посаду, посадові обов’язки та можливість безпосередньої взаємодії з дітьми. Наприклад сторож, який працює в вечірній та нічний час за специфікою своєї роботи не спілкується з дітьми.

Підтвердження відповідності кандидатів встановленим вимогам здійснюється до укладеного трудового договору.

Документи, які має подати кандидат залежать від типу закладу освіти.

Для закладу дошкільної освіти — повний витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість — копію вироку в кримінальному провадженні.

Для закладу загальної середньої освіти — повний витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість — копію вироку в кримінальному провадженні та довідку про наявність/відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей.

Зверніть увагу: наведені нові правила стосуються саме дошкільної та загальної середньої освіти. Для закладів вищої, фахової передвищої або професійної освіти не слід автоматично застосовувати постанову № 297.