Надбавка за складність: чи можна поєднувати з доплатою за сайт?

У закладі загальної середньої освіти звільнився працівник, який був відповідальний за ведення вебсайту. З 1 жовтня 2026 року ці обов’язки були покладено на практичного психолога, якому вже встановлено надбавку за складність, напруженість у роботі у розмірі 50 % посадового окладу? Чи можна йому встановити доплату за ведення вебсайту закладу освіти?

Надбавка за складність. Перш за все зазначимо, що посада практичного психолога належить до педагогічних. Про це нам говорить Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 № 963.

Оплата праці практичного психолога закладу загальної середньої освіти з 01.09.2026 здійснюється згідно з нормами постанови КМУ «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 31.08.2026 № 1078 (далі — постанова № 1078). Відповідно до п.п. 4 п. 5 постанови № 1078 педагогічним і науково-педагогічним працівникам та іншим працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 % посадового окладу:

— за високі досягнення у праці;

— за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

— за складність, напруженість у роботі.

Зазначені надбавки встановлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах закладів та установ. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

Як бачимо, можливість установлення надбавки за складність, напруженість у роботі передбачена для усіх педагогічних працівників закладів освіти, у тому числі і для практичного психолога. Конкретний розмір надбавки визначає керівник закладу освіти за погодженням з профспілкою.

Доплата за вебсайт. Ведення сайту закладу освіти — справа нелегка та потребує чимало часу. Вебсайт створюють для інформування батьків, учнів та громадськості. Його необхідно постійно наповнювати актуальною інформацією, новинами тощо. Тож цілком справедливо, що за виконання такої роботи відповідальним працівникам передбачено встановлення доплати.

На відміну від надбавки за складність, доплату за ведення вебсайту передбачено іншим нормативним документом. Про таку доплату згадується у розділі «Доплати за інші види діяльності» постанови КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 № 1391. Розраховувати на доплату за ведення вебсайту можуть вчителі, викладачі та інші працівники закладів освіти, на яких покладено обов’язок виконувати цю роботу. Розмір доплати становить 10 % посадового окладу.

Доплата + надбавка одночасно. Як ми вже з’ясували, надбавка за складність та доплата за ведення вебсайту закладу освіти різні за своєю суттю. Вони встановлюються окремими нормативно-правовими документами і є незалежними одна від одної. Законодавство не містить заборони на їх одночасне встановлення. А тому вони можуть одночасно встановлені одному працівнику.

Аналогічного висновку, але щодо одночасного встановлення надбавки за складність та доплати за суміщення посад дійшли фахівці Мінсоцполітики у листі від 05.01.2011 № 4/13/84-11. Також фахівці Мінекономіки у листі від 10.08.2023 № 4707-05/41414-09 зазначали, що працівнику може бути одночасно встановлена надбавка за складність та доплата за ведення військового обліку. Вважаємо, що зазначені роз’яснення можна застосовувати і для нашої ситуації.

Таким чином, практичному психологу закладу загальної середньої освіти можна одночасно встановити як надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50 % посадового окладу, так і доплату за ведення вебсайту закладу освіти у розмірі 10 % окладу.

Наприкінці зауважимо, що порядок установлення доплат і надбавок за виконання певних видів робіт та їх розміри доцільно передбачити в колективному договорі. Тоді як безпосередньо виплату доплат і надбавок працівнику слід здійснювати відповідно до наказу керівника.