Працевлаштування студентів денної форми в закладах освіти: особливості оформлення та відпусток

❓️ Чи може працювати в закладі освіти працівник, який навчається у вищому навчальному закладі на денній формі навчання, та чи має він право на навчальну відпустку?

💬 Так, може. Законодавство України не встановлює загальної заборони на працевлаштування студентів денної форми навчання.

Студент може працювати в закладі освіти, зокрема на посаді педагогічного або непедагогічного працівника, якщо він відповідає кваліфікаційним вимогам до відповідної посади.

Працевлаштування оформлюється у звичайному порядку наказом роботодавця. Графік роботи має бути складений таким чином, щоб з одного боку були враховані умови трудового договору, а з іншого боку працівник мав можливість відвідувати лекції, або бути присутніми на них дистанційно в неробочий час. Тому доцільно прийняти на роботу такого працівника на неповний робочий день.

Стаття 15 Закону України «Про відпустки» передбачає додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням у закладах вищої освіти для працівників, які навчаються без відриву від виробництва за вечірньою або заочною формою. Денна форма в цьому переліку не зазначена.

Отже, працівник який навчається на денній формі не має права на оплачувану навчальну відпустку на період сесії.

Водночас можливі інші варіанти:

▪️ Щорічна оплачувана відпустка — за правилами її надання, якщо працівник має на неї право.

▪️ Відпустка без збереження заробітної плати — за згодою сторін у випадках, передбачених статтею 26 Закону України «Про відпустки».