Вчитель провів усі уроки дистанційно, але не приїхав до закладу. Чи можна його звільнити за прогул?

Ситуація з моєї практики. 

Заклад освіти працює дистанційно, учні навчаються онлайн, але директор вимагає, щоб учителі проводили уроки виключно з приміщення закладу освіти.

Одного дня вчитель через відсутність транспорту не зміг дістатися до роботи. Проте він провів усі уроки дистанційно, заповнив електронний журнал та виконав свої посадові обов'язки.

Директор вважає це прогулом і погрожує звільненням.

❓ ЧИ ЗАКОННО ЦЕ?

📌 ЩО ПЕРЕДБАЧАЄ ЗАКОНОДАВСТВО?

🔹 Пункт 7 розділу І Положення про дистанційну форму здобуття повної загальної середньої освіти, затвердженого наказом МОН від 08.09.2020 № 1115, прямо передбачає:

«Робота педагогічних працівників в умовах дистанційного навчання чи з використанням технологій дистанційного навчання може виконуватися поза робочими приміщеннями чи територією закладу освіти, в будь-якому місці за вибором працівника відповідно до вимог статті 60-2 Кодексу законів про працю України».

Отже, законодавство прямо допускає виконання педагогічної роботи поза приміщенням школи.

‼️‼️‼️Водночас ця норма не означає автоматичного переведення всіх учителів на дистанційну роботу без відповідного оформлення.

🔹 Стаття 60-2 КЗпП України передбачає, що за дистанційної форми організації праці працівник самостійно визначає робоче місце.

🔹 Пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП України дозволяє звільнення за прогул, зокрема за відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин.

⚖️ ЩО ГОВОРИТЬ ВЕРХОВНИЙ СУД?

📍 Постанова від 01.06.2023 у справі № 723/4239/21.

Верховний Суд звернув увагу, що для встановлення прогулу визначальне значення має ‼️‼️‼️поважність причин відсутності працівника.

Поважними можуть бути об'єктивні обставини, незалежні від волі працівника.

Отже, відсутність транспортного сполучення може бути поважною причиною, якщо працівник доведе об'єктивну неможливість прибути на роботу.

📍 Постанова від 22.05.2024 у справі № 754/5228/22.

Верховний Суд зазначив, що режим роботи, зокрема дистанційний, ‼️‼️‼️належить до істотних умов праці.

Тому під час вирішення трудового спору необхідно враховувати встановлений режим роботи та законність вимог роботодавця.

❗️ ТО ЧИ МОЖНА ЗВІЛЬНИТИ ВЧИТЕЛЯ?

Якщо педагог не зміг приїхати до школи через об'єктивну відсутність транспорту, але провів усі уроки, виконав посадові обов'язки та може це підтвердити, звільнення за прогул може бути незаконним.

Водночас проведення уроків онлайн саме по собі не виключає прогул, якщо вчитель був зобов'язаний працювати очно та не мав поважних причин для відсутності.

Головне — встановити, чи були поважні причини неявки, чи належним чином визначено місце роботи вчителя та чи дотримався роботодавець процедури звільнення.