Заклад освіти знаходиться на території можливих бойових дій. Здійснює освітній процес в дистанційному форматі, педагогічні працівники працюють дистанційно. З працівником, який працює на посаді робітника з обслуговування було призупинено дію трудового договору у 2024 році. Зараз працівник оскаржує своє призупинення. Чи прав працівник? Та які дії керівника, якщо він не може забезпечити його роботою?