Чи можна звільнити вчителя за незаповнені електронні журнали, відсутність оцінок та недоліки у проведенні уроків?

Цікаву судову практику розглянемо на прикладі справи № 465/8881/23 (рішення Франківського районного суду м. Львова від 12 січня 2024 року).

📌 Обставини справи

1 вересня 2023 року вчителя інформатики прийняли на роботу до ліцею № 51 імені Івана Франка Львівської міської ради з випробувальним строком два місяці.

Протягом вересня–жовтня адміністрація ліцею здійснювала моніторинг роботи педагога, відвідувала його уроки, перевіряла електронні журнали та надавала рекомендації щодо усунення недоліків.

🔎 Які саме недоліки в роботі вчителя були зафіксовані?

За матеріалами справи, адміністрація закладу освіти встановила:

Порушення у веденні шкільної документації:

✅несвоєчасне внесення записів до електронних класних журналів;

✅відсутність записів про дати та зміст проведених уроків;

✅неналежний облік відвідування учнями занять;

✅відсутність поточних оцінок та оцінок за практичні роботи;

✅відсутність записів про домашні завданняНедоліки в організації та проведенні уроків:

✅відсутність належного планування та чіткої структури уроків;

✅неврахування вікових особливостей учнів;

✅недостатньо доступне пояснення навчального матеріалу;

✅невикористання різноманітних методів і форм навчання;

✅відсутність належного підбиття підсумків практичних завдань;

✅недостатнє мотивування учнів до навчання та пояснення практичного значення отриманих знань.

Недотримання окремих вимог до освітнього процесу:

✅порушення санітарно-гігієнічних норм щодо тривалості роботи учнів за комп’ютером;

✅недотримання окремих інструкцій із безпеки життєдіяльності;

✅неналежний контроль за дисципліною учнів під час занять.

Неналежне реагування на зауваження адміністрації:

✅ігнорування рекомендацій щодо усунення недоліків;

✅відмова від надання пояснень щодо виконання посадових обов’язків;

✅відмова від ознайомлення з окремими наказами адміністрації.

Зазначені обставини були відображені в доповідних записках працівників ліцею, наказах про моніторинг ведення електронних журналів та підтверджувалися показаннями свідків у суді.

⚖️ Чому вчителя звільнили?

26 жовтня 2023 року директор ліцею видав наказ про звільнення вчителя на підставі пункту 11 частини першої статті 40 КЗпП України — у зв’язку зі встановленою невідповідністю займаній посаді протягом строку випробування.

Учитель не погодився зі звільненням і звернувся до суду. Він вимагав скасувати наказ, поновити його на роботі, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати моральну шкоду.

Одним з аргументів учителя було те, що перед звільненням не провели службового розслідування.

⚖️ Що вирішив суд?

Франківський районний суд м. Львова відмовив учителю в задоволенні позову.

Суд врахував документи роботодавця, результати перевірок, доповідні записки та показання свідків і дійшов висновку про наявність підстав для звільнення працівника за незадовільними результатами випробування.

📚 Висновки для керівників закладів освіти та педагогічних працівників

Випробувальний строк — це перевірка професійної відповідності. Якщо протягом випробування встановлено невідповідність працівника роботі, роботодавець може припинити трудовий договір за передбаченою законом процедурою.

Недоліки в роботі потрібно документувати. Доповідні записки, результати моніторингу, акти та інші докази мають важливе значення під час розгляду трудового спору.

Належне ведення електронних журналів — частина професійних обов’язків учителя. Систематичні недоліки у веденні документації можуть враховуватися під час оцінювання результатів випробування.

Якість проведення уроків також має значення. Організація навчання, оцінювання учнів, дотримання вимог безпеки та виконання посадової інструкції можуть бути предметом оцінювання роботодавцем.